跨境电商为什么招人难？

跨境电商为什么招人难？随着经济全球化的加快推进与政策红利的加持下，跨境电商行业得到了十分迅速的发展，在这个大前提下，行业内的人才也有着大量的需求。跨境电商为什么招人难？跨境电商招人难的原因？由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

跨境电商为什么招人难？新人没有主动性，没有实战经验跨境电商行业的主要人才大部分还是来自各大高校的人才输送，更何况各大高校开始把跨境电商作为一个独立的新专业。每年都会有很多应届毕业生加入跨境电商的行业。但是都是新手，学习的知识过于理论化，没有太多的实战经验，学习又缺乏主动性，仿佛还沉静在大学的校园里，而企业又想招纳自己需要的人才。所以招人就更加困难了。

于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。也就是上面说到的供应不足。

跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难找到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。也是有能力的人越有野心，一旦羽翼丰满马上就另立山头，成为自己的竞争对手。

跨境电商为什么招人难？因为这个行业就是个好的行业，人人都想尝试的香饽饽，既然行业是好的行业，入门的门槛又低，为什么自己不单干，而屈居人下拿工资呢。一旦了解了情况，认为这个行业好，这个趋势下就自然会充斥着很多竞争对手。